企業、單位招聘宣傳片的制作方法、類別
年關將至，不少企業已經開始計劃來年的工作。隨著企業不斷的發展，人才的招聘成為企業面臨的重要難題，優秀的人才人人搶，而差一級的企業又不需要。那么，企業要如何更好的展示自己的實力以吸納更優秀的人加入到企業中來呢？象象影視為您分享企業、單位招聘宣傳片的制作方法，以及類別。 一般來講，企業招聘視頻主要分為兩大類：校園招聘和社會招聘，這兩種招聘所面對的人才截然不同，因此招聘視頻的制作方法和方式也截然不同。不過，兩個視頻中卻有一個共同點，就是對企業實力的介紹和展示。在制作這兩類宣傳片的時候，企業可以自己制作，也可以找影視制作公司制作，在制作的時候，企業可以提前考慮制作兩個版本，以節約制作成本。 在對企業實力介紹和展示的時候，最好能做一些全面的介紹，例如：企業歷史、企業發展、企業未來前景等。在做這方面展示的時候，最好實事求是，真實展示和介紹，以防止招聘進來的人才心里落差太大，最終導致人才流失。在了解了相同點之后，要如何把握校園招聘和社會招聘的不同點呢？ 校園招聘 目前就業形勢嚴峻，在校大學生的就業壓力大，很多學生只想在畢業前能盡快找到一份合適的工作，因此降低了自己對企業的要求。但這類學生卻很容易將企業當成“墊腳石”，待得在企業學到了一些技能后，就拋棄對自己有教育幫助的企業，去尋找更好的下家。企業想要留住這方面的人才，一方面要展示企業自身的實力，另一方面要注重宣傳人才進入公司后的培養計劃和晉升機制。給人才一個長遠的發展目標，讓他對未來充滿希望，和企業榮辱與共，共同成長。 校園招聘可以更多的為招聘者構建宏偉的愿景，但切忌不要超過企業的實際能力。同時，校園招聘，很多大學生也更關心企業的福利、待遇、假期等，因此可以多展示一些員工的活動和企業的一些活動。 社會招聘 如果說校園招聘能夠招聘到“潛力股”，那社會招聘則是赤裸裸的技能招聘了。招聘的社會人才，大多都擁有工作經驗和一項較為強悍的技能，也因為這些，應聘者在招聘的時候有資本和企業談條件。企業在招聘社會人才的時候，除了要展示企業的實力和未來的發展，更多的應該是展示企業品牌，分析未來發展。 社會應聘者更多的是關心他們能拿到手上的福利工資和未來的長遠規劃，不像校園應聘者年輕氣盛，隨時可以拍屁股走人。如果拿來比喻的話，校園招聘更多是在“談戀愛”，而社會招聘則是“談婚論嫁”。企業在制作社會招聘視頻的時候，要從安全感方面出發，只有企業發展得足夠好、足夠大，社會人才也更愿意呆在企業里和企業共進退，因此企業能給給他們安全感，讓他們安定下來。 年關過后，就到了企業的招聘高峰期，如果有需要制作招聘視頻的企業，不妨現在就開始好好策劃一下，到了來年便著手制作，以趕上招聘高峰期。如有影視拍攝、制作需要，歡迎聯系象象影視。我們竭誠為您服務。 |
最新評論