企業人物紀錄片采訪的一些竅門
| 象象影視在和同行的交流中發現，很多同行都特別不愿意拍攝紀錄片，大家幾乎都覺得，拍攝紀錄片就是一場豪賭，且失敗的幾率更大。紀錄片不像宣傳片、廣告片、微電影那樣，可以跟著劇本、腳本走，紀錄片以其不確定性，一方面不斷吸引著人們的視線，另一方面卻也不斷挑戰影視公司人員的技藝素質。 很多影視公司怕拍攝紀錄片，因為如果采訪不好，整部影片就會變得毫無亮點，效果自然也就大打折扣，但也有影視公司愛好紀錄片，就像象象影視的團隊成員幾乎都特別熱衷于紀錄片的拍攝制作，因為未知帶來恐懼的同時，卻也帶來深深的吸引，吸引著我們去探索，去發現無限的可能。那么，拍攝企業人物紀錄片的時候，關于采訪是否有什么竅門可以借鑒呢，答案當然是肯定的。任何行業都有一定的規則，而紀錄片也不例外，那么，企業人物紀錄片采訪都有哪些小竅門呢，象象影視跟您分享經驗。 在人與人的交流和相處中我們會發現，一開始就想要一個陌生人和你開誠布公的交談是很難的，所以在進行采訪前，我們最需要做的是和被采訪者建立情感聯系，通過交談，卸下對方的防備心理，將情緒帶得輕松、愉悅，采訪起來也就事半功倍，這一點至關重要，但做起來比較難，需要在不斷的實踐中積累和豐富經驗。 對于紀錄片，影視公司的人員有整體把控，而被采訪者則不然，所以，我們另外要做的是，一定要在采訪前，將我們的整個片子的主線對被采訪者做一個介紹，讓他有一個大概的方向，不至于東拉西扯，談不到重點上來。 采訪其實是非常考驗人的，但是我們在拍攝的時候，卻沒有辦法也沒有時間去評估企業推薦給我們的被采訪者的重要性、知識面和開放性，所以，這就需要我們將信息傳達給企業，然后企業根據影片需要推薦被采訪者給影視公司挑選，這樣才能更加符合紀錄片的主題需要，所拍攝出來的紀錄片至少也是按照影視公司的大主線在走，就不會是很多同行口中的拍紀錄片是一場豪賭了。 |
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